结论：口头辞退并且被移出公司群聊，仅凭有录音这一情况，不能直接认定员工构成旷工。是否构成旷工，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从旷工的定义出发
旷工通常指的是员工无正当理由，在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作，且未履行请假等必要手续的行为。在您所描述的情形中，若您有证据（如录音）证明公司已经口头辞退您，并且将您移出了公司群聊，这表明公司已经单方面解除了与您的劳动关系（尽管这种解除方式可能不符合法定程序）。在此情况下，您没有到岗工作并非出于“擅自”或“无正当理由”，而是因为公司已经明确表示不再需要您提供劳动，因此从旷工的定义来看，您不构成旷工。
从公司解除劳动关系的合法性角度
若公司口头辞退行为合法有效：
- 如果公司能够证明其口头辞退行为符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），且您确实收到了辞退通知（录音可作为证据之一），那么公司解除劳动关系的行为是合法的。在此情况下，您未到岗工作是因为劳动关系已经解除，自然不构成旷工。
若公司口头辞退行为违法：
- 如果公司口头辞退行为不符合法定程序，或者您能够证明公司辞退行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），那么公司解除劳动关系的行为是违法的。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，由于公司违法解除劳动关系，您未到岗工作也不构成旷工。
从实际操作和证据收集的角度
- 保留证据：除了录音外，您还应尽量收集其他能够证明公司口头辞退和移出群聊行为的证据，如短信、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。
- 及时沟通：如果公司口头辞退您后，您对辞退行为有异议或不清楚公司的具体意图，建议及时与公司进行沟通，要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的辞退行为违法或您对辞退后的权益保障有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
建议：在面对公司口头辞退并移出群聊的情况时，您应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。不要因为公司的单方面行为而擅自不到岗工作，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。