用人单位的法定代表人因执行职务命令致他人损害的，用人单位通常需要承担侵权责任，但在特定情况下，法定代表人个人也可能需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
用人单位承担侵权责任的情况
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“工作人员”包括法定代表人，只要其是在执行职务过程中致人损害，用人单位就应当承担责任。
- 例子：如果法定代表人在指挥公司员工进行生产作业时，因管理不当导致员工误操作，进而造成第三方人身伤害，此时应由用人单位承担侵权责任。
用人单位的追偿权：
- 如果用人单位能够证明法定代表人或工作人员在执行职务时存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的法定代表人或工作人员追偿。
- 例子：若法定代表人明知某项操作存在极大风险，仍强行命令员工执行，导致严重后果，用人单位在赔偿后，可向该法定代表人追偿。
法定代表人个人承担责任的情况
超越职权范围：
- 如果法定代表人的行为超出了其职权范围，且该行为与执行职务无关，那么因此造成的损害应由法定代表人个人承担。
- 例子：法定代表人利用职务之便，私自以公司名义与他人签订合同，并因个人原因导致合同违约，造成对方损失，此时应由法定代表人个人承担责任。
故意或重大过失：
- 尽管法定代表人是在执行职务，但如果其行为存在故意或重大过失，且该行为直接导致了损害的发生，那么法定代表人个人也可能需承担一定的责任。不过，这通常是在用人单位承担责任后，根据内部规定或合同约定进行追偿的情况。
- 特殊说明：在直接对外责任上，一般仍由用人单位承担，但法定代表人可能因内部管理责任受到处罚或追偿。
个人行为与职务行为混同：
- 在某些情况下，法定代表人的个人行为与职务行为可能难以区分。如果法院认定其行为更多体现个人意志，而非职务需要，那么法定代表人个人可能需要承担责任。
- 判断标准：这通常需要根据具体案情，结合行为的目的、性质、后果以及与职务的关联程度等因素进行综合判断。
法律建议
- 对于用人单位：应建立健全内部管理制度，明确法定代表人的职权范围，加强对职务行为的监督和管理，以降低因法定代表人行为导致的侵权风险。
- 对于法定代表人：在执行职务时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，谨慎行使职权，避免因个人行为给公司或他人造成损害。
- 对于受害者：如果因用人单位法定代表人的行为受到损害，应及时收集证据，明确损害事实、因果关系以及责任主体，以便依法维护自己的合法权益。
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