在提供劳务者受害责任纠纷中，关于法定代表人是否承担责任，这主要取决于具体的法律关系和事实情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位作为接受劳务一方：

   • 若接受劳务一方是单位，且提供劳务者因执行工作任务造成损害或受到损害，通常由用人单位（即单位本身，而非法定代表人个人）承担侵权责任或赔偿责任。这是基于《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 在这种情况下，法定代表人作为单位的代表，其个人通常不直接承担责任，除非有证据证明法定代表人个人存在过错，如未履行安全管理职责等，且该过错与损害结果有直接因果关系。

2. 法定代表人个人过错：

   • 如果法定代表人个人在劳务关系中存在过错，如直接参与管理不善、提供不安全的工作环境或工具等，且这些过错导致了提供劳务者的损害，那么法定代表人个人可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是基于其个人行为过错，而非仅仅因为其是法定代表人的身份。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如单位已经注销或破产，且无法承担赔偿责任时，可能会涉及到对法定代表人或其他相关责任人的追责问题。但这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，法定代表人通常不直接承担责任，而是由用人单位承担相应责任。但如果法定代表人个人存在过错或特殊情况导致需要追责时，其个人可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，包括劳务关系的性质、损害的发生原因、各方的过错程度等，以确定具体的责任承担主体。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。