公司人员分流后协商解除劳动合同的赔付，主要依据《劳动合同法》及相关规定，结合双方协商结果确定，核心赔付项目通常包括经济补偿金，具体如下：

1. 经济补偿金的标准与计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
     
   • 特殊情形：若公司因经营困难分流人员，且符合《劳动合同法》第41条经济性裁员条件，补偿标准与协商解除一致；但若公司存在违法解除（如未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

2. 协商解除的灵活性
   双方可协商高于法定标准的补偿（如“N+1”“N+2”等），法律不禁止用人单位自愿多付，但需以书面协议明确约定，避免后续纠纷。

   • 协议内容要点：需写明解除原因、补偿金额、支付时间、工资结算、社保转移等事项，并由双方签字盖章。
     
   • 劳动者注意事项：签署协议前应核对补偿金额是否符合法定标准，若公司承诺额外福利（如推荐信、再就业培训），需一并写入协议。

3. 代通知金的适用条件
   若公司未提前30日通知解除，需支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”），但仅限以下三种情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
     若协商解除不涉及上述情形，公司无需支付代通知金。

4. 其他潜在赔付项目

   • 未休年假补偿：按日工资收入的300%支付未休年假工资（含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班费、奖金等：需结清解除前的所有劳动报酬，包括未支付的加班费、年终奖（按实际工作月份折算）等。
     
   • 社保与公积金：公司需办理社保转移手续，并足额缴纳至解除当月；若因公司欠缴导致劳动者损失，需承担赔偿责任。

建议行动：

• 对劳动者：签署协议前仔细核对补偿金额，保留工资条、劳动合同等证据；若对协议内容有疑问，可直接向我咨询。
  
• 对公司：制定分流方案时需履行民主程序（如征求工会或职工代表意见），补偿方案需公平合理，避免因程序违法引发群体性纠纷。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可随时告知，我会结合实际情况提供更精准的建议。