劳动者在符合特定条件时，确实有权随时通知用人单位解除劳动合同，这一行为是合法的。这些条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对这些条件的详细归纳和解释：
用人单位存在过错或违法行为
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 示例：若用人单位未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，如未配备防护用品、工作环境存在安全隐患等，劳动者有权随时解除合同。
- 法律后果：用人单位需承担因未提供劳动保护或条件而给劳动者造成的损失。
未及时足额支付劳动报酬：
- 示例：用人单位拖欠工资、克扣工资或未按照约定的工资标准支付报酬，劳动者有权随时解除合同。
- 法律后果：用人单位需补发工资，并可能需支付经济补偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 示例：用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险登记，或未按时足额缴纳社会保险费用，劳动者有权随时解除合同。
- 法律后果：用人单位需补缴社会保险费，并可能面临行政处罚。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 示例：用人单位制定的规章制度要求劳动者加班但不支付加班费，或规定不合理的罚款制度，劳动者有权随时解除合同。
- 法律后果：用人单位需修改规章制度，并可能需支付经济补偿金。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 示例：用人单位在招聘时虚假承诺工资待遇、工作环境等，诱使劳动者签订劳动合同；或以威胁手段强迫劳动者接受不合理的合同条款，劳动者有权随时解除合同。
- 法律后果：劳动合同无效，用人单位需承担因此给劳动者造成的损失。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 示例：用人单位对劳动者进行体罚、殴打，或非法拘禁劳动者，强迫其从事高强度劳动，劳动者有权立即解除合同，不需事先告知用人单位。
- 法律后果：用人单位需承担刑事责任，并可能需支付经济补偿金。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 示例：用人单位明知存在安全隐患，仍要求劳动者在无防护措施的情况下进行危险作业，劳动者有权立即解除合同，不需事先告知用人单位。
- 法律后果：用人单位需承担因此给劳动者造成的损失，并可能面临行政处罚。
特别情况下的随时解除权（虽非“随时”但无需单位同意）
- 提前三十日书面通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者若处于非试用期阶段，可提前三十日以书面形式通知单位解除合同。此方式无需单位同意即可生效，适用于劳动者主动寻求职业发展的场景。虽然这不是严格意义上的“随时”解除，但给予了劳动者一定的灵活性。
法律建议：
- 劳动者在决定解除劳动合同时，应确保自己符合上述法定条件之一，以避免承担不必要的法律责任。
- 劳动者在解除合同前，最好与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 劳动者在解除合同后，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、规章制度等，以备在需要时证明自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者在不符合法定条件的情况下擅自解除劳动合同，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在上述过错或违法行为，劳动者在解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿损失。
总之，劳动者在符合特定条件时，有权随时通知用人单位解除劳动合同。这一行为是合法的，但劳动者在行使这一权利时，应确保自己符合法定条件，并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。