办理病退并不一定要办理劳动仲裁。病退的办理和劳动仲裁是两个相对独立的过程，它们之间并没有必然的关联。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、病退的办理流程

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其办理流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交申请：员工需要向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供相关的医疗证明和丧失劳动能力鉴定报告。
2. 审核与鉴定：单位或社保部门会对员工的申请进行审核，并安排员工进行丧失劳动能力鉴定。鉴定结果将作为是否批准病退的重要依据。
3. 批准与办理：如果员工符合病退条件，单位或社保部门将批准其病退申请，并为其办理相关的退休手续。

二、劳动仲裁的适用场景

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常适用于以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议：如员工与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如员工被辞退、降薪、调岗等引发的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如员工被非法辞退或主动辞职后引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如员工对加班费、社保缴纳、福利待遇等有异议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如员工对工资、工伤赔偿、经济补偿等有异议。

三、病退与劳动仲裁的关系

从上述病退的办理流程和劳动仲裁的适用场景可以看出，病退的办理并不直接涉及劳动争议，因此并不需要通过劳动仲裁来解决。病退的办理主要关注的是员工的健康状况和丧失劳动能力的情况，而劳动仲裁则主要关注的是员工与用人单位之间的权益争议。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在办理病退过程中遇到单位不配合、拒绝办理或存在其他违法行为时，员工可能会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但这种情况并不常见，且即使需要通过劳动仲裁来解决，也是针对单位的具体违法行为，而非病退本身。

五、建议

1. 了解政策：在办理病退前，建议员工先了解当地的病退政策和办理流程，确保自己符合病退条件。
2. 准备材料：按照政策要求准备相关的医疗证明和丧失劳动能力鉴定报告等材料。
3. 咨询专业人士：如果在办理过程中遇到问题或疑问，可以咨询当地的社保部门或专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，办理病退并不一定要办理劳动仲裁。病退的办理主要关注的是员工的健康状况和丧失劳动能力的情况，而劳动仲裁则主要关注的是员工与用人单位之间的权益争议。希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。