私人包工头欠十多个人工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括包工头等实际用工主体）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人包工头作为实际用工主体，拖欠劳动者工资，明显违反了这些法律规定。
法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令包工头限期支付劳动者的工资报酬。
- 如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令包工头按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求包工头支付拖欠的工资及可能产生的利息或损失赔偿。
- 在诉讼过程中，如果包工头被证明存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临更重的民事赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与包工头之间的劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会等）参与，以增加协商的成功率。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报包工头的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对包工头进行行政处罚。
提起诉讼：
- 在投诉举报无果或认为行政处理不够满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求包工头支付拖欠的工资及赔偿金。
作为劳动者，面对包工头拖欠工资的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。