企业约定一年的试用期是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系有着明确且严格的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。由此可见，无论何种情况，试用期的最长时限都不得超过六个月，企业约定一年试用期明显违反了这一法律规定。
违法约定试用期的法律后果
- 条款无效：如果企业违法约定了过长的试用期，如试用期一年，该条款将被视为无效。在劳动争议中，仲裁机构或法院会依法认定该试用期约定不符合法律规定。
- 支付赔偿金：对于已经履行的违法试用期部分，企业应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是为了补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失，比如收入减少、职业发展受限等。例如，若劳动者试用期满月工资为5000元，企业违法约定了6个月以上的试用期，实际履行了4个月的违法试用期，那么企业需要向劳动者支付的赔偿金为5000×4 = 20000元。
对劳动者权益的侵害
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但过长的试用期会带来诸多不利影响：
- 工作状态不稳定：过长的试用期可能使劳动者在较长时间内处于不稳定的工作状态，影响其职业发展和生活规划。比如，劳动者可能因为担心试用期无法通过而不敢做出一些长期的职业规划，或者不敢在试用期内提出一些合理的工作需求。
- 收入减少：试用期工资通常低于正式工资，过长的试用期会导致劳动者收入减少。例如，正式工资为8000元，试用期工资为6000元，若试用期多出4个月，劳动者就会少收入（8000 - 6000）×4 = 8000元。
劳动者的维权途径
如果劳动者遇到企业约定违法试用期的情况，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明企业违法约定试用期的事实。
企业在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的合法性，以维护劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。