结论前置：劳动合同上先签字后填写内容，这种做法在法律上存在较大风险，且时间差本身并不能直接作为认定合同效力的关键因素，关键在于合同内容是否双方真实意思表示、是否违反法律法规强制性规定等。以下从不同角度详细分析：

1. 法律风险角度：

   • 真实意思表示的证明难度：若劳动合同是先签字后填写内容，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明合同中的条款并非其真实意思表示。因为签字行为本身通常被视为对合同内容的认可，除非劳动者能提供充分证据证明签字时合同内容为空或存在欺诈、胁迫等情形。
   • 合同条款的合法性：即使劳动者能证明签字时合同部分内容为空，但若后续填写的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），这些条款仍然是无效的。然而，这并不意味着整个劳动合同无效，而是仅这些违法条款无效。

2. 合同效力认定角度：

   • 合同成立与生效：劳动合同的成立通常要求双方意思表示一致，并签字或盖章。但合同的生效可能还受到其他条件的影响，如是否经过劳动行政部门备案（部分地区要求）、是否违反法律法规强制性规定等。先签字后填写内容，并不直接影响合同的成立，但可能影响对合同内容的认定。
   • 举证责任：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。若劳动者主张合同中的某些条款并非其真实意思表示，或合同存在欺诈、胁迫等情形，劳动者需要承担举证责任。这可能包括提供签字时的合同照片、视频、证人证言等证据。

3. 实际操作建议角度：

   • 避免先签字后填写：为了降低法律风险，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有内容都是双方协商一致的结果，并再签字确认。避免在空白合同上签字，以免后续产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：若因特殊原因确实需要在空白合同上签字，劳动者应尽可能保留签字时的相关证据，如拍照、录像或要求用人单位出具书面说明等，以证明签字时合同内容的状态。
   • 及时咨询：若对劳动合同内容有疑问或不确定的地方，劳动者应及时向用人单位提出询问或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，双方都应秉持诚信原则，确保合同内容的真实、合法、有效。若遇到先签字后填写内容的情况，劳动者应提高警惕，并尽可能采取措施降低法律风险。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。