用人单位的法定代表人命令工作人员致其他工作人员损害的，用人单位通常需要承担侵权责任，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
用人单位责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定体现了用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害承担无过错责任的原则。也就是说，不论用人单位是否存在过错，只要损害是由其工作人员在执行工作任务时造成的，用人单位就应当承担侵权责任。
法定代表人命令工作人员致损的特殊情况
法定代表人执行职务行为：
- 如果法定代表人的命令属于其执行职务的行为，且该命令导致工作人员对其他工作人员造成了损害，那么这种损害应当被视为工作人员在执行工作任务过程中造成的损害。
- 在这种情况下，用人单位应当承担侵权责任。因为法定代表人的行为代表了用人单位的意志，其执行职务的行为后果应当由用人单位承担。
法定代表人个人行为：
- 如果法定代表人的命令并非出于执行职务的目的，而是其个人行为，且该命令导致工作人员对其他工作人员造成了损害，那么这种损害就不应当被视为工作人员在执行工作任务过程中造成的损害。
- 在这种情况下，用人单位可能不承担侵权责任，而是由法定代表人个人承担相应的法律责任。然而，如果工作人员在执行法定代表人个人命令时存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系，那么工作人员也可能需要承担一定的责任。但这一分析并不改变用人单位在大多数情况下因法定代表人职务行为而需承担的责任。
实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会根据具体事实来判断法定代表人的命令是否属于执行职务的行为，以及该命令与损害结果之间是否存在因果关系。
- 如果法院认定法定代表人的命令属于执行职务的行为，且该命令导致了损害结果的发生，那么法院将会判决用人单位承担侵权责任。
建议与后续行动
- 对于受害者：如果遭受了用人单位工作人员因执行法定代表人命令而造成的损害，应当及时收集证据，包括损害事实、因果关系、法定代表人命令的证据等，并向用人单位主张赔偿。
- 对于用人单位：应当加强对法定代表人的管理和监督，确保其命令符合法律法规和公司章程的规定，避免因此承担不必要的法律责任。同时，用人单位也可以考虑购买相关的保险来分散风险。
总结来说，用人单位的法定代表人命令工作人员致其他工作人员损害的，用人单位通常需要承担侵权责任，但具体责任承担需根据法定代表人的命令是否属于执行职务的行为以及该命令与损害结果之间是否存在因果关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。