用人单位员工执行工作任务致人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定体现了“雇主责任”的基本法理，即用人单位对其工作人员的行为负有管理、监督职责，并且工作人员的行为是为了用人单位的利益而进行的。因此，当工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害时，其侵权责任应由用人单位承担。
二、责任承担的具体情形
一般情况：
- 员工在执行工作任务中致人损害，如快递员送货途中撞伤行人、公司司机驾车执行公务时发生交通事故等，责任均归属用人单位。这是因为用人单位对员工的工作有指挥、管理和监督权，并从员工的工作中获益。
劳务派遣的特殊情况：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员若因执行工作任务造成他人损害，其侵权责任应由接受劳务派遣的用工单位承担。这是因为在此期间，被派遣人员实际上是在为用工单位提供服务，其行为也直接关联到用工单位的利益。
- 若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未对派遣人员进行必要的培训、未提供符合安全标准的工作条件等），则劳务派遣单位也应根据其过错程度承担相应的责任。
用人单位的追偿权：
- 如果工作人员在执行工作任务中因故意或重大过失造成他人损害，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员进行追偿。例如，员工为发泄情绪故意损坏客户财物，用人单位在赔偿客户损失后，可以向该员工追偿。
三、构成要件与判断标准
要构成用人单位的替代责任，需满足以下条件：
- 违法行为：工作人员必须实施了侵害他人民事权益的行为。
- 损害事实：该行为必须造成了他人的实际损害。
- 因果关系：工作人员的违法行为与受害人的损害之间必须存在因果关系。
- 职务行为：工作人员实施侵权行为时必须正在执行工作任务。这是判断用人单位是否承担责任的关键要素。如果工作人员的行为并非执行工作任务，而是出于个人原因或目的，则用人单位不承担责任。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司司机在执行公务时发生交通事故，造成他人受伤。根据法律规定，该公司应承担侵权责任，赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。
- 案例二：某劳务派遣单位派遣的员工在用工单位工作期间，因操作不当造成他人损害。若劳务派遣单位存在过错（如未提供必要培训），则用工单位和劳务派遣单位均需承担相应责任。
- 法律后果：若用人单位未承担侵权责任，受害人有权向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。同时，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依法向工作人员追偿。
五、建议与注意事项
- 用人单位：应加强对工作人员的管理和监督，确保工作人员在执行工作任务时遵守法律法规和规章制度。同时，建议用人单位购买相关保险（如雇主责任险），以分散风险。
- 工作人员：在工作中应尽职尽责，遵守操作规程和安全规范，避免因个人行为给用人单位和他人带来损失。若不慎造成他人损害，应及时向用人单位报告并配合处理。
- 受害人：若遭受了由用人单位工作人员造成的损害，可以依法向用人单位主张赔偿权利。在维权过程中，建议保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在诉讼中证明自己的损失和对方的过错。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。