无工伤保险的用人单位工作人员致他人损害，可以适用《民法典》中关于侵权责任的规定（原《侵权责任法》相关内容已纳入《民法典》）。 以下是具体分析：

1. 用人单位责任的基础
   根据《民法典》第1191条（原《侵权责任法》第34条），用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定属于替代责任，即工作人员的侵权行为后果直接由用人单位承担，与工作人员自身是否缴纳工伤保险无关。

   • 关键点：只要损害发生在“执行工作任务”过程中（如工作期间、工作场所、因工作需要），用人单位即需担责。
     
   • 例外：若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，可向其追偿（如司机故意违章导致事故，公司赔偿后可要求司机赔偿部分损失）。

2. 工伤保险缺失的影响
   工伤保险的缴纳属于用人单位与劳动者之间的社会保险关系，其功能是分散用人单位的用工风险（如工伤赔偿由社保基金支付）。但工伤保险的缺失不影响侵权责任的成立：

   • 对外：用人单位仍需直接向受害者赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）；
     
   • 对内：用人单位可依据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，追究未缴纳工伤保险的法律责任（如补缴、罚款），但这与侵权赔偿是两个独立的法律关系。

3. 实务中的操作建议

   • 受害者：可直接起诉用人单位，无需以工作人员为被告（除非能证明工作人员存在故意或重大过失且需追偿）；
     
   • 用人单位：若未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用，同时可能面临劳动监察部门的处罚；
     
   • 工作人员：若被追偿，需根据自身过错程度承担相应责任（如轻微过失可能无需担责）。

总结：无工伤保险不影响用人单位承担侵权责任，但用人单位可能因未缴社保面临双重法律风险。如有具体案件细节（如损害发生场景、工作人员过错程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任划分和赔偿方案。