结论：公司因经营困难降薪至最低工资标准且不辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。因此，公司单方面降薪至最低工资标准可能违反了这一原则。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪理由和补偿方案。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬等，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工可以携带相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等）前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对争议进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，以了解自己的权益和维权途径。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 建议：如果公司长期降薪且无法提供合理的解释和补偿方案，员工可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定主张经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在解除劳动合同前，员工需要确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。
• 员工需要密切关注自己的权益变化情况，及时与公司沟通并保留好相关证据。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 根据公司的反应和态度，选择合适的维权途径。
• 在维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的最新动态和解决方案。
• 如果公司态度强硬或拒绝协商解决争议，员工可以果断采取法律手段来维护自己的合法权益。

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