若公司未经合法程序，在已降薪一次后继续降低工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
核查降薪的合法性
- 劳动合同与规章制度：首先核查劳动合同中关于薪资调整的条款，以及公司规章制度中是否有关于降薪的规定。若合同或制度中明确规定了降薪的条件和程序，且公司此次降薪符合这些规定，则降薪可能具有合法性。但需注意，即使合同或制度中有相关规定，若其内容违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则该规定无效。
- 民主程序与公示：若公司依据规章制度进行降薪，还需确认该规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工。未经民主程序制定或未公示的规章制度，对员工不具有约束力。
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经员工同意单方面降薪，则构成违法行为。
与公司沟通协商
- 表达异议：若认为公司降薪不合法或不合理，员工应首先与公司进行沟通，表达异议并要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪理由。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 投诉材料：投诉时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题或员工对处理结果不满意，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，员工可要求公司支付被降薪部分的工资差额、经济补偿金（如因公司违法行为导致员工解除劳动合同的）等。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿
- 解除条件：若公司降薪行为严重违反法律法规或劳动合同约定，且经员工催告后仍不改正的，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 经济补偿：在解除劳动合同的同时，员工还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。