结论：娱乐主播在培训期间是否应该获得工资，需根据具体情况判断，若培训属于劳动合同约定的工作内容或公司正常业务组成部分，则不给工资不合理；若培训属于入职前自愿参加的预备性活动且双方无明确约定，则可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、培训是否属于劳动合同约定的工作内容
若培训是劳动合同明确约定的工作内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果培训是劳动合同中明确约定的工作内容之一，或者培训是公司正常业务的一部分，且主播在培训期间已经为公司提供了劳动（如学习直播技巧、参与模拟直播等），那么公司应当支付工资。
若培训非劳动合同约定内容，但属于公司正常业务组成部分：
- 即使劳动合同中没有明确约定培训内容，但如果培训是公司为了提升主播技能、促进业务发展而组织的，且主播在培训期间实际上参与了公司的业务活动（如接受指导、准备直播内容等），那么这种培训也可以视为工作的一部分，公司应当支付相应的报酬。
二、培训是否属于入职前自愿参加的预备性活动
若培训是入职前自愿参加的预备性活动，且双方无明确约定：
- 如果培训是主播在入职前自愿参加的，且双方没有明确约定培训期间需要支付工资，那么这种情况下公司可能不需要支付工资。
- 但是，如果公司在招聘过程中明确承诺了培训期间的工资待遇，或者培训是主播入职的必要条件之一，且主播已经按照公司要求参加了培训，那么公司应当履行承诺，支付工资。
若培训期间主播已实际提供劳动：
- 无论培训是否属于入职前预备性活动，只要主播在培训期间已经为公司提供了实际劳动（如参与直播准备、接受公司指导等），且这种劳动是公司业务的一部分，那么公司就应当支付相应的工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 培训协议约定：如果主播与公司签订了培训协议，且协议中明确约定了培训期间的工资待遇，那么双方应当按照协议约定执行。
四、建议与行动
- 查看劳动合同和培训协议：主播应当首先查看自己与公司签订的劳动合同和培训协议，了解其中关于培训期间工资待遇的约定。
- 与公司沟通协商：如果合同或协议中没有明确约定，或者主播对公司的做法有疑问，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付合理的工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：娱乐主播在培训期间是否应该获得工资，取决于培训的性质、双方约定以及主播是否实际提供了劳动。如果培训属于劳动合同约定的工作内容或公司正常业务组成部分，且主播已经提供了劳动，那么公司应当支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。