结论：学舞蹈培训期间不发工资，仅在上播第一个月给工资的做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若培训属于岗前培训且双方有明确约定，可能存在合法情形。以下为详细分析：

一、一般情况下，培训期间不发工资不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款直接针对的是试用期工资，但培训期间，尤其是与工作直接相关的技能培训期间，劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动（如学习舞蹈技能，为未来的工作做准备），且这种劳动是用人单位业务的一部分或为其业务所需。

法律背景：

• 劳动者在培训期间，虽然可能尚未正式上岗，但已经与用人单位建立了劳动关系（或事实劳动关系），应享受相应的劳动报酬。
• 培训是用人单位为了提升劳动者技能，以便更好地为其服务而进行的投资，劳动者因此获得的技能提升也直接服务于用人单位的业务。

法律建议：

• 如果培训期间不发工资，劳动者可以与用人单位协商，要求支付相应的劳动报酬。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、特殊情况下，培训期间不发工资可能合法

如果培训属于岗前培训，且双方有明确约定培训期间不发工资，或者培训内容并非直接与工作相关（如纯粹的入职前文化培训、团队建设活动等），且劳动者在培训期间并未实际为用人单位提供劳动，那么这种情况下培训期间不发工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。

法律背景：

• 双方约定是民事法律关系中的重要原则，如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间不发工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。
• 但需要注意的是，即使双方有约定，如果培训内容实际上与工作直接相关，且劳动者在培训期间已经为用人单位提供了劳动，那么该约定可能因违反公平原则或劳动法的相关规定而被认定为无效。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同或培训协议时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

三、关于上播第一个月给工资的情况

如果上播第一个月给工资是作为对培训期间劳动的一种补偿或认可，且该工资标准不低于当地最低工资标准，那么这种做法在一定程度上可能是合理的。但关键在于，培训期间的劳动是否得到了应有的认可和补偿，以及这种补偿是否公平、合理。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的劳动得到应有的回报。
• 如果认为上播第一个月的工资不足以补偿培训期间的劳动，可以与用人单位协商调整工资标准或支付方式。

总结：学舞蹈培训期间不发工资，仅在上播第一个月给工资的做法，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。