结论先行：你完全不用担心因为辞职而老板不高兴就不给工资，按照法律规定，老板必须支付你应得的工资。下面我从法律角度和实际操作角度给你详细分析一下。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，老板都有义务支付你工作期间的工资。
辞职权利：
- 你作为劳动者，享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需按照法律规定提前通知老板，就可以合法辞职。
工资结算：
- 在你辞职时，老板应当与你进行工资结算，并支付你应得的工资。如果老板拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
沟通方式：
- 你可以选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与老板沟通你的辞职意愿。可以说明你的个人原因或职业发展规划，表达你对工作的感激和对老板的理解。这样的沟通方式有助于减少老板的不满情绪，也更有可能促使老板积极配合你的辞职和工资结算事宜。
书面通知：
- 为了确保你的辞职行为合法有效，建议你以书面形式向老板提交辞职通知。在通知中明确你的辞职日期、工作交接事宜以及工资结算要求等。这样不仅可以避免口头沟通可能带来的误解和纠纷，还可以作为你维护自己权益的证据。
保留证据：
- 在你辞职和工资结算过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职通知等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的权益和诉求。
最后提醒：如果你遇到老板拒绝支付工资或拖欠工资的情况，不要慌张也不要妥协。你可以先尝试与老板协商解决；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。记住，法律是保护你权益的有力武器，你有权要求老板支付你应得的工资。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。