您好，针对您提出的“如果发烧请假厂子里不批准怎么办”的问题，我可以给您一些详细且具有深度的建议。

首先，发烧属于身体不适，通常是需要休息和治疗的。在这种情况下，您有权向厂里提出请假申请。然而，如果厂里不批准您的请假，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 了解厂里的请假制度：

   • 仔细阅读您与厂里签订的劳动合同以及厂里的员工手册或规章制度，了解关于病假的具体规定。
   • 确认您是否已经按照厂里的要求提供了必要的请假材料，如医生证明、病假条等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您已经提供了必要的请假材料但厂里仍然不批准，您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 解释您的病情和需要休息的原因，以及您已经按照厂里要求提供了相关证明。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 根据相关法律法规，员工在生病期间有权享受病假，并且厂里应当给予合理的批准。如果厂里无正当理由拒绝批准病假，可能构成违法行为。

4. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如医生证明、病假条、沟通记录等。
   • 如果厂里最终仍然不批准您的请假，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 考虑实际情况和厂里的运营：

   • 在维权的同时，也要考虑到厂里的实际情况和运营需求。如果您的病情并不严重，或者厂里确实存在人手紧张的情况，您可以尝试与厂里协商一个合理的解决方案，如调整工作时间、远程工作等。

最后，我想强调的是，虽然您有权享受病假，但也要尽量理解厂里的立场和运营需求。在沟通时保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果厂里仍然坚持不批准您的请假，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么请毫不犹豫地寻求法律援助来维护自己的权益。