新员工试用期7天的计算方式通常是从员工正式入职、开始工作的第一天起算，到第7天结束，试用期满。 具体来说，有以下几个要点需要注意：

1. 起始日期的确定：

   • 试用期一般从员工实际到岗工作之日起计算。例如，如果员工是周一入职并开始工作，那么试用期就从这一天开始算起。

2. 试用期的连续性：

   • 试用期是连续计算的，包括工作日和可能的休息日（如果休息日也计入试用期的话，这通常取决于公司规定或劳动合同中的约定）。但一般情况下，试用期主要指的是工作日。
   • 如果员工在试用期内有请假等情况，除非公司有特别规定，否则通常不会因此延长试用期。但请假可能会影响公司对员工的考核和评估。

3. 试用期的结束：

   • 试用期到第7天结束时即满。公司应在试用期满前对员工进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。
   • 如果公司决定不录用，应依法及时与员工解除劳动关系，并支付相应的劳动报酬（如工资等）。

4. 劳动合同中的约定：

   • 试用期7天的具体规定应明确写入劳动合同中，包括试用期的起止日期、考核标准、录用条件等。
   • 劳动合同是双方权利和义务的法律依据，因此应确保劳动合同中的条款合法、合规且明确无误。

5. 法律法规的遵守：

   • 公司在设定试用期时，必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 试用期的时间长度、工资待遇、解除条件等都必须符合法律法规的规定，否则公司可能会面临法律风险。