结论：欠款不还和拒不认证工资的行为，可能分别涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从两个角度进行详细分析：
欠款不还的违法性分析
民事法律关系：
- 在民间借贷关系中，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果借款人未按照约定返还借款，则构成违约，出借人有权要求借款人承担违约责任，包括返还借款本金及支付逾期利息等。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。因此，欠款不还的行为，在民事法律关系上，是违反合同约定的，出借人可以通过法律途径追讨欠款。
刑事法律关系（极端情况）：
- 在某些极端情况下，如果借款人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取贷款，且数额较大，可能构成诈骗罪。但这种情况较为少见，且需要满足特定的构成要件。
拒不认证工资的违法性分析
劳动法律关系：
- 在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒不支付或拖欠工资，则构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
工资认证的义务：
- 关于“拒不认证工资”的行为，如果指的是用人单位拒绝确认或提供工资支付记录等证明文件，这同样可能构成违法行为。因为用人单位有义务保留和提供与工资支付相关的记录和证明文件，以供劳动者和相关部门查验。
- 如果用人单位拒绝提供这些文件，导致劳动者无法证明自己的工资收入或用人单位无法证明其已支付工资，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于欠款不还的情况，出借人可以先与借款人协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求借款人返还借款及支付逾期利息等。
- 对于拒不认证工资或拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及加付赔偿金等。如果用人单位的行为构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
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