针对您提出的“用人单位复印身份证未到合约期怎么办”的问题，这主要涉及到用人单位在劳动用工过程中对劳动者身份证等证件的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金或扣押身份证等证件。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用证件扣押等手段对劳动者进行不正当的限制或剥削。
针对您的情况，如果用人单位在未到合约期的情况下复印了您的身份证，这本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位如何使用这些复印件以及是否违反了其他相关规定。如果用人单位仅是为了办理入职手续、社保缴纳等合法目的而复印身份证，并且妥善保管、未泄露您的个人信息，那么这种行为通常是合法的。
然而，如果用人单位存在以下情形之一，则可能构成违法：
扣押身份证原件：根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证等证件。如果用人单位扣押了您的身份证原件，您有权要求其立即退还，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。
非法使用身份证复印件：如果用人单位将您的身份证复印件用于非法目的，如冒用您的身份进行贷款、注册公司等，这将严重侵犯您的合法权益。在这种情况下，您应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
泄露个人信息：如果用人单位在复印身份证的过程中或之后泄露了您的个人信息，导致您遭受损失或侵害，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解其复印身份证的具体目的和用途，并要求其妥善保管您的个人信息。
要求退还或销毁复印件（如适用）：如果用人单位没有合法理由继续保留您的身份证复印件，您可以要求其退还或销毁。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位存在扣押身份证原件、非法使用身份证复印件或泄露个人信息等违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和保护。
寻求法律援助：如果您的合法权益受到严重侵害，如因身份证复印件被冒用而遭受经济损失等，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，用人单位在劳动用工过程中应严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。如果您遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。