法定节假日加班费和年休假补贴的主张方式如下，我将分情况为您详细说明：

1. 法定节假日加班费的主张

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 主张步骤：
     • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工作记录等，证明在法定节假日实际提供了劳动。
     • 计算加班费：以本人日工资为基数，乘以300%，再乘以加班天数。日工资通常按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。
     • 协商或投诉：先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 年休假补贴的主张

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 主张步骤：
     • 确认未休假事实：保留工作记录、考勤记录等，证明在应休年休假期间实际提供了劳动。
     • 计算补贴金额：以本人日工资为基数，乘以200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%），再乘以未休假天数。
     • 协商或投诉：同样先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 时效注意：与法定节假日加班费相同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

额外建议：

• 保留书面证据：无论是加班还是未休假，都尽量争取用人单位的书面确认，如加班通知、未休假审批单等，这将大大增强您主张权益的力度。
• 了解公司政策：有些公司可能有自己的加班和年休假政策，了解这些政策有助于您更好地主张自己的权益。
• 及时主张：不要拖延主张权益的时间，以免超过仲裁时效，导致无法获得应有的补偿。

如果您在主张法定节假日加班费和年休假补贴过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。