十五年节假日加班能否主张补贴，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位明确约定或规章制度规定节假日加班补贴，且未违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者有权依据合法有效的劳动合同或规章制度主张补贴。若您与用人单位的劳动合同中明确约定了节假日加班补贴标准（如“法定节假日加班按日工资300%支付”），或用人单位规章制度（如员工手册）中规定了补贴计算方式，且该制度经民主程序制定并公示，您可直接依据约定主张补贴。此时，补贴金额通常以“日工资×加班天数×补贴比例”计算，例如日工资200元、加班3天、补贴比例300%，则应主张1800元补贴。

2. 若未约定或规定补贴，但存在实际加班事实且符合法定加班情形
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若您能提供加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），即使未约定补贴，也可主张法定加班工资。需注意：

   • “300%工资”是否包含本薪：若当月工资已包含正常工作日的工资，则用人单位需额外支付200%的工资作为加班补贴（即“300%=100%本薪+200%加班工资”）；若劳动合同约定“法定节假日工资已包含300%补贴”，则可能被认定为无效条款（因违反强制性规定）。
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但若您能证明用人单位持续未支付加班工资（如连续15年未支付），可主张自知道权益受损之日起1年内的补贴，部分地区支持追溯更长期限（需结合地方规定）。

3. 若用人单位以“调休”替代法定节假日加班补贴
   根据《劳动法》，法定节假日加班不可用调休替代，必须支付加班工资。若用人单位仅安排调休而未支付补贴，您可主张补发工资，并可要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付后仍未支付的，方可主张赔偿）。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、规章制度、考勤记录、加班通知、工资条等），证明加班事实及用人单位未支付补贴；
  
• 第二步：与用人单位协商，明确主张补贴的法律依据及金额；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出，但持续侵权可适当延长）；
  
• 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  

如有进一步细节（如是否签订书面合同、补贴是否曾部分支付等），可向我补充说明，我会为您细化分析。