在法律上，对于单位原因超过工伤申请期限的认定，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关司法解释。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定申请的基本时效规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位原因超过工伤申请期限的认定

当工伤认定申请超过上述时效时，若要认定是由于“用人单位原因”导致的，需要综合考虑多个因素，包括原因的表现形式、是否系直接原因以及原因作用力的大小等。具体来说，可以从以下几个方面进行衡量：

1. 用人单位的行为：用人单位是否明确表示或行为上表现出故意拖延、隐瞒或拒绝协助职工或其近亲属进行工伤认定申请。例如，用人单位未向职工或其近亲属提供必要的医疗诊断证明、道路交通事故认定书等申请认定工伤的必要材料。

2. 职工或其近亲属的行动：在用人单位未履行其义务的情况下，职工或其近亲属是否采取了合理的措施来尝试进行工伤认定申请，如询问用人单位或人社部门等。若职工或其近亲属未采取任何行动，且无法证明是由于用人单位的原因导致其无法申请，则可能不被认定为“用人单位原因”。

3. 司法解释的规定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。其中，“属于用人单位原因”是明确列出的一种情形。

三、实际案例与法律适用

以您提供的案例为例，王某的妻子赵某在王某去世后超过一年才提出工伤认定申请，且虽然用人单位出具了证明自认耽误了申请，但法院在审理时仍考虑了多个因素，包括赵某是否曾询问用人单位或人社部门、用人单位是否向赵某索要了申请工伤所需材料等。最终，法院认为赵某是造成工伤认定申请超过法定期限的主要原因，因此驳回了其诉讼请求。

四、救济途径

若职工或其近亲属因单位原因错过了工伤认定申请期限，并非没有救济途径。他们仍可以在民事诉讼时效期间内，通过向用人单位提起民事侵权之诉来获得赔偿。

五、建议

1. 及时沟通：职工或其近亲属在发生工伤事故后，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定申请的流程和所需材料，并尽快提出申请。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证明文件等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：若遇到用人单位不配合或故意拖延的情况，职工或其近亲属应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法律在认定单位原因超过工伤申请期限时，会综合考虑多个因素，并依据相关司法解释进行判断。职工或其近亲属在遇到此类情况时，应及时沟通、保留证据并寻求法律帮助。