关于法院如何认定单位原因导致工伤认定超期的判决问题，这通常涉及对单位责任、工伤认定程序以及相关法律规定的综合考量。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 单位责任与工伤认定申请时限

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的法定义务。
   • 如果单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，且没有遇有特殊情况并经报社会保险行政部门同意延长申请时限的，那么单位就构成了逾期未申请工伤认定的行为。

2. 法院对单位逾期未申请工伤认定的认定

   • 在司法实践中，如果单位因自身原因（如疏忽、故意拖延等）导致工伤认定申请超期，法院通常会认定单位存在过错，并可能因此承担不利的法律后果。
   • 法院会审查单位是否在法定期限内提出了工伤认定申请，以及是否存在可以延长的特殊情况。如果单位无法提供充分的证据证明其已按时申请或存在合理的延期理由，法院将倾向于认定单位逾期未申请。

3. 逾期未申请工伤认定的法律后果

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果单位逾期未申请工伤认定，那么在此期间产生的工伤待遇等费用将由单位自行承担。
   • 此外，如果因单位逾期未申请工伤认定而导致职工无法及时享受工伤保险待遇，单位还可能面临职工的索赔诉讼，并需要承担相应的赔偿责任。

4. 法院判决的考量因素

   • 在判决时，法院会综合考虑多种因素，包括单位逾期未申请的原因、职工受伤的严重程度、单位是否已采取补救措施（如后续申请工伤认定、支付部分费用等）以及职工的实际损失等。
   • 如果单位能够证明其逾期未申请是由于不可抗力或其他正当理由导致的，且已积极采取补救措施，法院可能会酌情减轻单位的责任。然而，在大多数情况下，单位因自身原因导致的逾期未申请将难以获得法院的谅解。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为受伤职工提出工伤认定申请，以避免不必要的法律风险和费用支出。
• 如果单位确实因特殊情况无法按时申请，应及时向社会保险行政部门报告并申请延长时限，以确保职工的权益得到保障。
• 对于职工而言，如果单位逾期未申请工伤认定，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。