关于事业单位体制改革解散后服务期协议和聘用合同是否终止的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：事业单位体制改革解散后，服务期协议和聘用合同的终止情况并非一概而论，而是需要根据具体的改革方案、法律法规以及合同条款来综合判断。

1. 改革方案的影响：

   • 事业单位体制改革通常会有具体的改革方案，这些方案可能会明确服务期协议和聘用合同的处理方式。
   • 如果改革方案规定了解散后合同自动终止，那么服务期协议和聘用合同将按照方案执行。
   • 如果改革方案未明确规定，则需要进一步分析法律法规和合同条款。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的终止需要符合法定条件。
   • 事业单位解散并不直接等同于劳动合同终止，除非法律法规或合同条款有明确规定。
   • 因此，在法律法规未明确规定的情况下，服务期协议和聘用合同的终止需要依据合同条款和双方协商来确定。

3. 合同条款的约定：

   • 服务期协议和聘用合同中通常会约定终止条件。
   • 如果合同中明确约定了事业单位解散为合同终止的条件，那么合同将按照约定终止。
   • 如果合同中未明确约定，则需要双方根据实际情况进行协商，并达成一致意见。

4. 实际操作的建议：

   • 在事业单位体制改革解散后，建议首先查看改革方案是否对服务期协议和聘用合同的终止有明确规定。
   • 如果改革方案未明确规定，则需要进一步查看法律法规和合同条款，并根据实际情况进行协商。
   • 在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，事业单位体制改革解散后服务期协议和聘用合同的终止情况需要根据具体的改革方案、法律法规以及合同条款来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。