结论：事业单位签完聘用合同之后，是否还需要签服务期合同，这并非一个固定的要求，而是取决于事业单位的具体规定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 聘用合同与服务期合同的关系：

   • 聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涵盖了工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等基本条款。
   • 服务期合同则可能是基于特定项目、培训或特殊岗位需求而设立的，它要求工作人员在合同约定的期限内为事业单位提供服务，并可能包含违约责任等条款。
   • 两者并非必然同时存在，聘用合同是基础，服务期合同可能是对聘用合同中某些条款的补充或具体化。

2. 是否需要签服务期合同的情况：

   • 事业单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定。有些单位可能在聘用合同中就明确了服务期，而有些单位则可能根据实际需要，在聘用合同签订后，再与工作人员协商签订服务期合同。
   • 双方协商：即使事业单位有签订服务期合同的规定或习惯，也需要与工作人员进行协商。工作人员有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否签订服务期合同。
   • 特殊项目或培训：如果事业单位为工作人员提供了特殊的培训或参与了特定的项目，可能会要求签订服务期合同，以确保工作人员在培训或项目期间及之后的一段时间内为事业单位服务。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读合同：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。特别是关于服务期、违约责任等关键条款，要格外注意。
   • 协商与沟通：如果对合同条款有疑问或不满，应及时与事业单位进行协商和沟通。通过友好协商，可以达成双方都能接受的合同条款。
   • 法律咨询：在签订合同前，如果条件允许，可以寻求专业律师的法律咨询。律师可以根据你的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果签订了服务期合同并违反了其中的约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 如果未签订服务期合同，但事业单位有相关规定或双方有口头约定，也可能需要根据实际情况承担相应的责任。不过，口头约定的证明难度较大，因此建议尽量以书面形式确立双方的权利和义务。

总结与进一步思考：事业单位签完聘用合同之后是否还需要签服务期合同，并没有一个固定的答案。它取决于事业单位的具体规定、双方协商的结果以及实际情况的需要。在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款并考虑自己的实际情况和需求。如果有任何疑问或不满，应及时与事业单位进行协商和沟通，并在必要时寻求专业律师的法律咨询。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。