事业单位服务期通常不会因重新签订合同而自动终止，但具体是否终止需根据重新签订合同的内容以及原服务期协议的约定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 合同内容决定服务期是否延续：

   • 如果重新签订的合同中明确约定了新的服务期，并且该服务期与原服务期不重叠或替代了原服务期，那么原服务期将因新合同的签订而终止，以新合同约定的服务期为准。
   • 如果重新签订的合同中并未提及服务期，或者明确表示原服务期继续有效，那么原服务期将不会因新合同的签订而终止，双方仍需按照原服务期协议履行义务。

2. 原服务期协议的约定：

   • 事业单位与员工在初次签订合同时，可能会约定一个服务期，该服务期通常与员工的培训、福利待遇等挂钩。如果原服务期协议中明确规定了服务期在何种情况下会终止或变更，那么双方应遵守该约定。
   • 如果原服务期协议中没有明确规定重新签订合同对服务期的影响，那么双方应通过协商来确定服务期的处理方式。协商不成的，可能会引发争议，需要依据相关法律法规和合同条款进行裁决。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方就服务期的变更达成一致意见，并签订了书面协议，那么该变更将是有效的。
   • 如果重新签订合同的行为违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该行为可能会被认定为无效，原服务期协议将继续有效。

建议：

• 对于事业单位和员工而言，在重新签订合同时，应明确约定服务期的相关条款，包括服务期的起始时间、终止条件、变更方式等，以避免后续产生争议。
• 如果双方对服务期的处理方式存在分歧，应及时通过协商或法律途径解决，以确保双方的权益得到保障。

可能后果：

• 如果事业单位未经员工同意擅自变更服务期，或者重新签订合同的行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位承担相应的法律责任。
• 如果员工违反服务期协议提前离职，事业单位有权要求员工支付违约金或承担其他违约责任，具体数额和方式需依据合同条款和法律法规进行确定。

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