月末和月初请假扣两个月全勤合理吗-路焕喜律师

月末和月初请假扣两个月全勤合理吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

结论前置：月末和月初请假扣两个月全勤的做法，在大多数情况下是不合理的，但具体是否合理还需结合公司的规章制度以及请假情况来判断。

一、从公司规章制度的角度分析

规章制度需合法合理：公司的规章制度是其管理员工的重要依据，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，且内容应当合理。如果公司的全勤奖制度中明确规定，月末和月初请假将扣除两个月的全勤，那么这一规定是否合理，就需要看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否过于苛刻，超出了正常的管理范畴。
全勤奖的设立目的：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工按时出勤，提高工作效率。如果因为月末和月初的短暂请假就扣除两个月的全勤，这显然与全勤奖的设立目的相悖，也可能对员工造成不公平的待遇。

二、从请假情况的角度分析

请假时长与全勤的关系：全勤奖的扣除通常与员工的请假时长有关。如果员工只是因为月末或月初的短暂请假（如半天或一天），而公司却因此扣除两个月的全勤，这显然是不合理的。因为这种做法没有考虑到请假的实际时长和对工作的影响程度。
特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工因病或家庭紧急事务需要请假，且请假时长较短，公司应当给予一定的理解和宽容。如果此时仍然坚持扣除两个月的全勤，可能会引发员工的不满和抵触情绪。

三、从法律角度分析

劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的全勤奖制度违反了法律法规的强制性规定，或者对员工造成了不公平的待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公平原则的应用：在处理劳动纠纷时，公平原则是一个重要的考量因素。如果公司的全勤奖制度过于苛刻，对员工造成了不公平的待遇，那么这一制度很可能被认定为无效或需要修改。

四、建议与措施

与公司沟通协商：如果员工认为公司的全勤奖制度不合理，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

总结来说，月末和月初请假扣两个月全勤的做法在大多数情况下是不合理的。如果员工遇到这种情况，可以首先与公司沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：月休两天是否扣全勤，主要取决于用人单位的考勤管理制度和劳动合同中的具体约定。若制度或合同中明确月休两天不计入缺勤且员工无其他缺勤情况，则不应扣全勤；反之，若制度或合同有不同规定或员工存在其他缺勤，则可能扣全勤。详细分析：全勤的定义与考勤管理：全勤通常指员工按照公司规定的工作日出勤，无缺勤、迟到、早退等记录。这是评估员工出勤情况的重要指标。用人单位的考勤管理制度是评估员工出勤情况的法律依据，其中应明确全勤的判定标准和条件。月休两天的性质：月休两天是员工的基本休息权益，也是工作制度的一部分。它通常不计入缺勤，而是作为员工正常的工作休息安排。判断全勤是否受影响的依据：公司制度与合同约定：首先，需要查阅公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定。如果制度或合同中明确规定月休两天不计入缺勤，且员工在其他工作日无缺勤情况，则不应扣全勤。员工实际出勤情况：除了月休两天外，还需要考虑员工在其他工作日的出勤情况。如果员工存在迟到、早退、旷工等其他缺勤情况，则可能影响全勤的判定。不同情形下的全勤判定：情形一：公司制度或合同中明确月休两天不计入缺勤，且员工在其他工作日无缺勤。在此情形下，员工应被视为全勤，不应扣全勤奖。情形二：公司制度或合同中未明确月休两天是否计入缺勤，或规定月休两天需计入考勤但员工无其他缺勤。在此情形下，是否扣全勤可能取决于公司的具体解释和执行，但通常不应仅因月休两天而扣全勤。情形三：员工存在其他缺勤情况（如迟到、早退、旷工等）。在此情形下，无论月休两天是否计入缺勤，员工都可能因其他缺勤情况而影响全勤的判定。法律建议与提醒：对于员工：建议仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定，了解全勤的判定标准和条件。如有疑问或发现制度不合理，可及时向公司HR部门反馈或咨询。对于用人单位：建议制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定，确保全勤的判定标准和条件公平、合理且明确。同时，应向员工进行公示和解释，避免因制度不明确而引发纠纷。综合判断：月休两天是否扣全勤并非绝对，而是需根据具体的公司制度、劳动合同以及员工的实际出勤情况来确定。如果公司制度或合同中明确月休两天不计入缺勤且员工无其他缺勤情况，则不应扣全勤；反之，则可能扣全勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假扣全勤是否合理”的问题，这主要取决于全勤奖的性质以及公司具体的规章制度。以下是我为您详细分析的内容：首先，我们需要明确全勤奖是奖金还是工资的一部分。全勤奖作为奖金：如果全勤奖是公司为了鼓励员工按时上下班、不迟到、不早退、不请假而额外设置的奖金，那么当员工因为自身原因（如请假）导致无法满足这些条件时，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖是合理的。全勤奖作为工资的一部分：如果全勤奖实际上是劳动者工资的一部分，那么因为劳动者迟到或请假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，公司扣全勤奖相当于对员工进行罚款，而法律上企业并没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。接下来，我们还需要考虑请假类型对全勤奖的影响：病假/事假：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假会影响全勤奖的发放，那么员工在请假时就需要承担相应的后果。但同样，如果全勤奖是工资的一部分，且扣除的金额不合理，那么这种做法可能违法。年假：年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期。劳动者因为休年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。此外，公司是否设置全勤奖以及奖金金额的大小，都属于用人单位的自主经营权。但全勤奖制度由用人单位依法制定时，不宜在职工收入中占比过大，以免对员工造成过大的经济压力。总结建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，明确全勤奖的性质以及请假对全勤奖的影响。如果公司扣除全勤奖的做法不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。作为公司，在制定全勤奖制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免对员工造成不必要的经济负担。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

一个月请假两天是否要扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：全勤奖的定义与性质全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，它不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，全勤奖的发放与否、发放标准等，均由公司根据自身情况自行决定。公司规章制度的自主性公司在制定规章制度时，具有较大的自主权。只要规章制度内容合理且不违反法律法规，就是有效的。对于全勤奖的具体规定，包括请假情况对全勤奖的影响，公司可以根据实际情况进行明确。请假两天与全勤奖的关系有明确规定的情况：如果公司规章制度明确规定请假两天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假两天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假两天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假两天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。法律依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。建议与注意事项了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。综上所述，一个月请假两天是否要扣全勤奖，完全取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假两个小时是否扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度的角度：许多单位会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定请假、迟到、早退等情形下的全勤奖处理方式。如果单位规章制度中明确规定，请假（无论时间长短）均会导致全勤奖的扣除，那么您请假两个小时就很可能会被扣全勤奖。反之，如果规章制度中未将短时间请假纳入全勤奖扣除的范围，或者对请假时间有明确的分段规定（如请假超过半天才扣全勤奖），则您请假两个小时可能不会被扣全勤奖。劳动合同的角度：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么应优先遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中未提及全勤奖或相关扣除情形，则应参考单位规章制度或行业惯例。法律原则的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度或劳动合同中的全勤奖扣除规定存在违法或不合理之处（如无故扣除、扣除比例过高等），您有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。建议：首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。如果对规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。如果您认为单位规章制度或劳动合同中的全勤奖扣除规定存在违法或不合理之处，且与单位协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。总结：请假两个小时是否扣全勤，并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议您先了解清楚这些规定，再根据实际情况做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于跨月请假是否要扣两个月全勤的问题，这并非一个绝对的法律定论，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖励的发放条件和扣除情形。如果公司的规章制度中明确规定了跨月请假将扣除两个月的全勤，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司按照此规定执行是合法的。然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定本身存在模糊之处，那么公司就不能随意扣除两个月的全勤。此时，员工有权要求公司按照实际出勤情况发放全勤奖励。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖励的发放条件和扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定扣除两个月的全勤。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。法律法规的角度：从法律法规的角度来看，并没有明确规定跨月请假必须扣除两个月的全勤。全勤奖励通常属于公司内部的激励机制，其发放条件和扣除情形应由公司根据自身情况制定，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果公司扣除全勤的行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：如果你对公司的全勤扣除规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果发现公司的规定存在不合理或违法之处，可以与公司进行协商，要求公司按照实际出勤情况发放全勤奖励。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请年假扣全勤是否合理，需分情况讨论。一般情况下，员工在依法休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入及福利待遇，包括全勤奖，因此不应被扣除全勤奖。但具体是否扣除，还需依据单位规章制度及劳动合同内容来确定。法律层面分析年假的法定性质：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年假是法律赋予劳动者的合法权益，单位不得因员工依法休年假而降低其工资待遇或扣除全勤奖。全勤奖的性质与年假的认定：全勤奖是单位为激励员工工作积极性和效率而设置的奖惩制度，旨在鼓励员工在正常工作日内不无故缺勤、迟到、早退。年假作为劳动者依法享有的假期，其申请和休假过程均遵循公司规定的流程，并经过批准。因此，年假与无故缺勤等违反出勤纪律的行为有本质区别，不应被纳入影响全勤奖评定的范畴。单位规定与劳动合同的作用单位规章制度的合法性：单位可以依法制定规章制度，规定全勤奖金的发放条件。然而，这些规定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中明确规定休年休假会扣除全勤奖，并且这些规定已经明确告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对劳动者具有约束力。但此类规定可能存在争议，有可能被认定为限制劳动者合法权益而无效。劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定休年休假会扣除全勤奖，且该约定合法有效，那么用人单位有权按照约定执行。实际操作建议查看公司规定与劳动合同：员工在请年假前，应仔细查看公司的员工手册、规章制度以及劳动合同中关于全勤奖金和年休假的相关规定，以明确自己的权益和义务。与单位沟通协商：如果单位规定或劳动合同中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。维护自身权益：若单位因员工休年休假而扣除全勤奖，且该做法违反法律法规或劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理如果单位规章制度或劳动合同中确实存在休年休假会扣除全勤奖的规定，且该规定合法有效，那么员工在请年假前应做好心理准备，并考虑是否接受这一条件。如果员工认为该规定不合理或违法，可以及时提出异议并寻求法律援助。综上所述，请年假扣全勤是否合理需分情况讨论。在一般情况下，员工在依法休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入及福利待遇，包括全勤奖。然而，如果单位有合法有效的规定或合同约定休年休假会扣除全勤奖，则用人单位有权按照规定执行。因此，员工在请年休假前应仔细了解相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假两周补贴全扣一般是不合理的，但具体是否合理需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：请假类型与补贴扣除的关系病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中未明确病假期间补贴扣除规则，且扣除后低于法定标准，则扣除行为不合法。事假：事假期间员工未提供劳动，公司通常不支付工资或补贴。但若公司规章制度或劳动合同中约定了事假期间补贴的发放规则（如部分发放或全额扣除），则需按约定执行。若未约定，公司单方面全额扣除可能缺乏依据。年假/调休：年假或调休属于员工应享有的福利，期间工资应全额发放。公司若扣除补贴，可能违反《职工带薪年休假条例》等相关规定。公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。若规章制度未履行上述程序，或内容违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则对员工不产生约束力。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假期间补贴的发放规则（如按比例发放或全额扣除），且该约定不违反法律强制性规定，则公司可按约定执行。但若约定模糊或未约定，公司单方面扣除可能缺乏依据。法律后果与维权建议法律后果：若公司违法扣除补贴，员工可要求公司补发工资及赔偿金，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。维权建议：收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、请假单、工资条等证据。与公司协商：先与公司沟通，要求说明扣除依据并补发补贴。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。特殊情况说明公司经营困难：若公司因经营困难需裁员或调整薪资，需按《劳动合同法》规定履行程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。单方面扣除补贴可能构成违法。员工过错：若员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被扣发补贴，需符合《劳动合同法》中关于“严重违反规章制度”或“造成重大损害”的认定标准。总结：请假两周补贴全扣是否合理，需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。若公司扣除行为缺乏依据或违反法律规定，员工可通过法律途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

关于正常假期两天，请一天假就要扣全勤，后面按天算工资是否合理的问题，以下是我的分析：全勤的认定与扣除规则：全勤通常意味着员工在某个考勤周期内（如一个月）没有缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的行为。扣除全勤的规则应由用人单位在规章制度中明确规定，并应告知员工。如果规章制度中明确规定请一天假就要扣除全勤，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从制度层面来看，用人单位的做法是合理的。工资的计算方式：工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作时长、岗位工资等因素。如果用人单位在规章制度中或与员工签订的劳动合同中明确约定了请一天假后工资按天计算的方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合理的。合理性分析：从用人单位的角度来看，为了维护考勤纪律和保证工作效率，设定全勤奖励和缺勤扣除规则是常见的做法。请一天假就扣除全勤，可能是为了强调全勤的重要性，鼓励员工尽量保持全勤。从员工的角度来看，如果请一天假就要扣除全勤，可能会觉得有些严格。但员工在享受假期权利的同时，也应遵守用人单位的考勤规定。如果员工对扣除全勤的规定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。法律建议：员工在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤的认定与扣除规则、工资的计算方式等关键条款。如果员工认为用人单位的扣除全勤或按天算工资的方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张。综上所述，正常假期两天，请一天假就要扣全勤，后面按天算工资是否合理，取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的强制性规定。如果用人单位的做法符合这些规定，且员工在入职前已经知晓并同意，那么这种做法是合理的。如果员工有异议，可以通过沟通协商或劳动争议调解、仲裁等途径解决。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。

关于公司请假请2个半天假是否扣全勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型、时长以及对应的全勤奖扣除情况。如果公司的规章制度中明确指出，无论请假时长是整天还是半天，只要累计达到一定时长（如2天或4个半天），就会扣除全勤奖，那么在这种情况下，请2个半天假很可能会被扣除全勤奖。反之，如果公司的规章制度中规定，只有请整天假才会扣除全勤奖，或者对半天假的扣除有特别说明（如不扣除或部分扣除），那么请2个半天假可能就不会被扣除全勤奖。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的全勤奖扣除条款，那么双方应严格按照合同执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应以更有利于劳动者的解释为准，但这也取决于具体的法律规定和司法实践。法律规定：在我国，劳动法及相关法规主要关注劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。对于全勤奖的扣除，法律并没有具体的规定，而是交由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中自行约定。因此，在判断请2个半天假是否扣全勤时，应首先参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。建议：如果你对公司的全勤奖扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和答复。如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：请2个半天假是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解并遵守公司的规定，同时保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：单位在工资中设置全勤一项，请假时既扣全勤又另外扣工资的行为是否合理，需分情况讨论。关于全勤奖的扣除：全勤奖通常是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工请假，按照全勤奖的设立初衷，单位扣除全勤奖是合理的。因为全勤奖本身就是对全勤行为的一种奖励，员工未全勤，自然不应享受该奖励。关于工资的扣除：情况一：请假符合单位规章制度且工资扣除合法：如果员工的请假符合单位的规章制度，且单位在规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，且该扣除方式不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么单位在扣除全勤奖的同时，再按照规章制度扣除部分工资，可能是合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，扣除当天工资的100%作为缺勤处理，同时扣除全勤奖。如果这种规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么这种扣除方式就是合法的。情况二：工资扣除不合法：如果单位在扣除全勤奖的同时，还额外扣除的工资部分违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），或者单位没有明确的规章制度规定请假期间工资的扣除方式，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位这种既扣全勤又另外扣工资的行为就是不合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，除了扣除全勤奖外，还要扣除当天工资的200%，这种扣除方式显然违反了法律法规，因为扣除后的工资可能低于当地最低工资标准。法律建议：员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假期间工资的扣除方式。如果认为单位的扣除方式不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位改正。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果单位的扣除方式合法且合理，员工需要接受并遵守。如果单位的扣除方式不合法或不合理，员工有权要求单位改正，并可能获得相应的经济补偿。如果单位拒绝改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否扣全勤主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了每月休息两天不扣全勤，则不应扣除；如果未明确规定或规定休息会扣全勤，则可能会扣除。详细分析：公司规章制度或劳动合同的约定：全勤通常指的是员工在一个月内完全按照公司规定的工作时间和要求出勤，没有迟到、早退、旷工等行为。然而，对于“全勤”的具体定义和是否包括休息日，往往取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了每月有两天休息日，且这两天休息不视为缺勤，也不影响全勤奖的发放，那么员工在休息两天后就不应被扣除全勤奖。相反，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定休息日会扣除全勤奖，那么员工在休息两天后可能会面临全勤奖被扣除的情况。法律法规的考量：在劳动法领域，对于全勤奖的发放并没有具体的法律规定。全勤奖的发放通常属于公司自主管理的范畴，只要公司的规章制度或劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤奖发放的部分，以确保自己的权益不受侵害。实际操作建议：如果员工对公司的全勤奖发放政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策规定和发放标准。如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果你对公司的全勤奖发放政策有进一步的疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，建议你保留好相关的劳动合同、公司规章制度等文件，以便在需要时作为证据使用。