关于您提出的“离职证明有水印是否可以用”的问题，这主要取决于水印的性质和内容，以及它是否影响了离职证明的清晰度和可读性，同时是否违反了相关法律法规或公司规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、水印的性质和内容
非干扰性水印：如果离职证明上的水印是轻微的、非干扰性的，比如公司logo或简单的文字水印，且不影响离职证明内容的清晰度和可读性，那么这样的水印通常是可以接受的。它不会改变离职证明的法律效力或信息内容。
干扰性水印：如果水印过于明显，遮挡了离职证明上的重要信息，如员工姓名、离职日期、工作岗位等，或者水印内容包含了与离职证明无关的信息，那么这样的水印可能会影响离职证明的使用。在这种情况下，您有权要求公司重新提供一份没有干扰性水印的离职证明。
二、法律法规和公司规定
法律法规：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。只要水印不影响这些信息的清晰度和可读性，就不违反法律法规。
公司规定：不同公司可能有不同的规定关于离职证明的格式和内容。如果公司规定离职证明上不得有水印，或者水印必须符合特定标准，那么您需要遵守这些规定。如果公司没有明确规定，那么您可以根据水印的性质和内容来判断其是否可接受。
三、建议
与HR沟通：如果您对离职证明上的水印有疑问或担忧，建议首先与公司的HR部门沟通。他们可以提供关于水印的具体解释和规定，并帮助您解决问题。
要求重新提供：如果水印确实影响了离职证明的清晰度和可读性，或者违反了公司规定或法律法规，您有权要求公司重新提供一份没有水印或符合规定的离职证明。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、离职证明的照片或复印件等，以备不时之需。
综上所述，离职证明上的水印是否可用取决于其性质和内容，以及是否违反了相关法律法规或公司规定。如果您对此有疑问或担忧，建议与公司的HR部门沟通并寻求解决方案。