结论：离职报告可以加水印，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 从文件保护角度
   若离职报告涉及公司机密信息（如客户名单、技术资料等），公司为防止信息泄露，可在报告上添加“机密文件”“内部使用”等水印。此举属于企业自主管理权范畴，具有合理性。但需注意：水印内容不得违反法律法规（如不得使用侮辱性词汇），且应与文件保密等级匹配。

2. 从员工权益角度
   若离职报告为个人提交的离职申请或工作交接文件，员工自行添加水印（如姓名、日期）以证明文件真实性或防止篡改，通常不违反法律规定。但需避免以下情形：

   • 水印内容侵犯他人权益（如使用公司商标未获授权）；
     
   • 水印遮挡关键信息导致文件无法正常使用；
     
   • 违反公司规章制度（如公司明确禁止员工在文件上添加个人标识）。

3. 从法律风险角度
   若水印被用于恶意目的（如伪造离职时间、篡改离职原因），可能涉及以下法律风险：

   • 民事责任：若因水印导致合同纠纷或侵权，需承担赔偿责任；
     
   • 行政责任：若水印涉及虚假信息，可能违反《治安管理处罚法》；
     
   • 刑事责任：若水印用于伪造公文、印章等，可能构成犯罪。

建议：

• 添加水印前，明确文件性质（公司文件/个人文件）及使用目的；
  
• 确保水印内容合法、合规，不侵犯他人权益；
  
• 若涉及公司机密，建议优先通过公司内部流程（如加密、权限管理）保护信息。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询。