关于辞职报告是否需要按手印的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规要求，不过我可以根据一般情况和相关流程为您做一个详细的解答。
首先，从一般性的角度来看，辞职报告并不一定要按手印。辞职报告的核心在于表达您辞职的意愿和原因，这通常通过书面形式，即您亲笔签名并写明日期来确认其真实性和有效性。手印并不是必需的，除非您的单位有特别的规定或者当地的劳动法规有明确要求。
然而，在某些特定情况下，比如事业单位或者一些对员工离职流程有严格规定的单位，可能会要求员工在辞职报告上按手印以增加其正式性和法律效力。例如，根据我找到的梅河口市事业单位工作人员辞职流程的相关信息，其中就明确提到了辞职申请需要本人签字并按上手印。这是为了确保辞职申请的真实性和不可否认性，防止后续可能出现的纠纷。
如果您所在的单位有这样的要求，或者您不确定是否需要按手印，我建议您采取以下步骤：
查阅单位的相关规定：首先，您可以查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，看是否有关于辞职报告需要按手印的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您无法找到相关规定，或者对规定有疑问，可以直接咨询您所在单位的人力资源部门。他们通常会提供最准确和权威的信息。
遵循当地劳动法规：除了单位的规定外，您还需要了解并遵循当地的劳动法规。如果劳动法规对辞职报告的形式有明确要求，那么您需要按照法规来执行。
总的来说，辞职报告是否需要按手印并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规定和当地的劳动法规要求。为了确保您的辞职流程顺利进行，我建议您在提交辞职报告前，先了解并遵循这些规定和要求。如果您有任何疑问或不确定的地方，及时咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士是一个明智的选择。