结论前置：下班时候兼职公司一般无权随意扣工资，但具体是否可以扣工资需根据兼职合同约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在兼职关系中，双方的权利和义务通常通过兼职合同来明确。如果兼职合同中明确规定了在下班时间或特定情况下公司有权扣除工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资可能是合法的。
   • 法律建议：在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣除条件等方面的规定。如果合同中有不合理的扣除工资条款，可以与公司协商修改或拒绝签订。

2. 无合同或合同未约定时的处理：

   • 如果兼职合同中没有明确规定公司可以扣除工资的情况，或者双方没有签订书面合同，那么公司一般无权随意扣除工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然兼职关系可能不完全等同于劳动关系，但基本的原则和精神是相似的，即劳动者有权获得其应得的报酬。
   • 法律建议：如果公司无故扣除工资，劳动者可以与公司沟通协商，要求公司支付被扣除的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的扣除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可能根据法律规定或合同约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：如果公司主张因劳动者过错而扣除工资，劳动者有权要求公司提供充分的证据证明其过错及损失情况。如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您遇到了兼职公司扣工资的情况，首先查看兼职合同中的相关条款，了解公司扣除工资的依据和合理性。
• 如果合同中没有明确规定或您认为公司的扣除行为不合理，可以与公司沟通协商，要求公司支付被扣除的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：下班时候兼职公司一般无权随意扣工资，但具体是否可以扣工资需根据兼职合同约定以及实际情况来判断。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。