结论：针对您工伤十级已认定快一年却未获得理赔的情况，您有权要求用人单位和工伤保险基金按照法律规定支付相应的工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
二、可能的原因分析
用人单位未及时申报或支付：
- 用人单位可能在工伤认定后未及时向工伤保险基金申报相关待遇，或者故意拖延支付。
- 建议：与用人单位沟通，要求其按照法律规定及时申报并支付工伤待遇。
工伤保险基金未及时审核或支付：
- 工伤保险基金可能因审核流程繁琐、资料不全等原因未及时支付待遇。
- 建议：向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构查询支付进度，了解具体原因，并催促其尽快支付。
对赔偿项目或标准存在争议：
- 双方可能对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的支付标准或条件存在争议。
- 建议：参考当地的具体规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
三、具体行动建议
收集证据：
- 保留工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据。
- 收集与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，以证明您已多次催促用人单位支付工伤待遇。
与用人单位协商：
- 再次与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，要求其按照法律规定支付工伤待遇。
- 协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤待遇。
- 诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和起诉状，并按照法院的要求参加庭审。
四、注意事项
时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然您的工伤已经认定快一年，但如果您在认定后一直在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼，则时效期间可能会中断或重新计算。
- 建议：尽快采取行动，以免错过仲裁或诉讼的时效期间。
专业咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。
- 建议：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。