结论：企业四级工伤职工在家休工伤假22年，这22年通常会被认定为工伤停工留薪期或工伤医疗期的延续，具体是否计入需结合实际情况判断，但一般不会被直接“不算”。以下从多个角度详细分析：
一、工伤停工留薪期与工伤医疗期的基本概念
工伤停工留薪期：
- 定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长一般不超过24个月。
工伤医疗期：
- 定义：职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
- 与停工留薪期的关系：在实际操作中，工伤医疗期往往与停工留薪期重合或延续，特别是当职工伤情严重，需要长期治疗时。
二、四级工伤职工的特殊情况
四级工伤的定义：
- 根据《工伤保险条例》，四级工伤是指器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍的情况。
四级工伤职工的待遇：
- 享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
- 在停工留薪期满后，如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
三、关于22年工伤假的认定
一般情况：
- 工伤停工留薪期一般不超过24个月，但四级工伤职工可能因伤情严重，需要长期治疗。
- 在这种情况下，工伤医疗期可能会延续，职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括工资福利等。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在工伤医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位应按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，且会随着职工工资和物价水平的变化进行调整。
22年工伤假的合理性：
- 对于四级工伤职工来说，22年的工伤假（或工伤医疗期）虽然较长，但并非不可能。
- 这主要取决于职工的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。
四、法律建议
核实工伤认定和劳动能力鉴定：
- 确保职工的工伤已经得到正式认定，并且已经进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤医疗期、伤残津贴等待遇的具体规定可能有所不同，建议了解当地的具体政策。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持沟通，了解职工的工资福利、伤残津贴等待遇的支付情况。
寻求法律援助：
- 如果在工伤待遇支付等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护职工的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作遭受严重伤害，被鉴定为四级工伤。经过治疗，该职工仍无法从事原工作，需要长期休养。在这种情况下，该职工的工伤医疗期可能会延续多年，甚至达到22年。只要该职工的工伤得到正式认定，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要长期治疗，那么这22年通常会被认定为工伤医疗期的延续，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
总结：企业四级工伤职工在家休工伤假22年，这22年通常会被视为工伤医疗期的延续，具体是否计入以及待遇支付等问题需结合实际情况和当地政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。