公司调动你的工作地点是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
合法调动的情况
协商一致与书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这一变动应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
- 如果公司与你进行了充分的沟通，并就工作地点的调动达成了书面协议，那么这种调动是合法的。
合理经营需要与弥补措施：
- 公司出于合理的经营需要进行工作地点调动是合法的，但前提是必须采取合理的弥补措施以降低调动给你带来的不便。例如，提供班车接送、交通补贴、住宿安排等。
- 若调动对你生活产生明显不利影响，但公司已采取了相应的弥补措施，那么这种调动通常也被视为合理合法的。
违法调动的情况
未经协商一致：
- 如果公司未与你进行协商，单方面强制调动你的工作地点，这违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
- 在此情况下，你有权拒绝不合理的调动安排，并可以保留向劳动监察部门投诉或提起诉讼的权利。
存在恶意或歧视性调动：
- 如果公司基于性别、年龄、种族等特定因素进行不合理调动，或为了逼迫你离职而故意设置不合理的工作地点变动，这些行为均属于违法行为。
- 例如，将你从熟悉的工作城市调至远距离地点，且未提供任何支持或补偿，这种调动显然是不合法的。
未采取弥补措施且影响显著：
- 若调动对你生活产生明显不利影响，且公司未采取任何弥补措施，那么这种调动可能被视为不合理或不合法。
- 例如，调动导致你通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴或班车服务，这种情况下你有权提出异议。
劳动者权益保护建议
拒绝权与协商：
- 你有权拒绝未经同意的工作地点调动，并要求公司按照原劳动合同履行义务。在拒绝前，建议与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
维权途径：
- 若公司违反法律规定进行工作地点调动，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或申请仲裁时，记得保留好相关证据，如调动通知、沟通记录等，以便后续维权。
经济补偿：
- 在某些情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见时，公司可能需要向你支付经济补偿金。具体标准依据你在本单位工作的年限和月工资来计算。
总结来说，公司调动你的工作地点是否违法，取决于是否与你协商一致、是否采取合理弥补措施以及是否存在恶意或歧视性调动等因素。如果你对公司的工作地点调动有异议，建议首先与公司进行沟通协商；若协商无果，你可以寻求法律救济来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。