核心结论：临时工在工作过程中摔伤脚的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若与雇主构成劳务关系（如个人雇佣、临时用工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境（如未设置防护措施、未培训操作规范等），需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；
     
   • 自身过错：若临时工自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻雇主责任；
     
   • 举证要点：需证明伤害发生在工作过程中（如工友证言、现场监控、医疗记录等），以及雇主存在过错。

2. 若与单位构成劳动关系（如通过劳务派遣、非全日制用工）
   根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，享受工伤保险待遇：

   • 工伤认定：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定；
     
   • 特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

行动建议：

• 立即取证：保存现场照片、医疗记录、用工证明（如工资条、工友联系方式）；
  
• 协商解决：优先与雇主/单位沟通，明确责任归属及赔偿方案；
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉（劳务关系）/申请劳动仲裁（劳动关系）。
  

提示：赔偿金额需结合伤情、收入、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签订合同、受伤经过等），以便进一步分析。