结论：已经提了辞职，在一定条件下仍然可以再主张被迫离职。不过，具体能否主张成功，需要结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 辞职与被迫离职的区别：

   • 辞职：通常是员工主动提出的，基于个人原因或职业发展考虑，希望与用人单位解除劳动关系。
   • 被迫离职：则是指员工因用人单位的违法行为或不当行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致员工不得不解除劳动关系。

2. 已经辞职后能否主张被迫离职：

   • 一般情况：如果员工已经主动提出了辞职，并且辞职申请已经被用人单位接受，那么通常情况下，员工就不能再主张被迫离职了。因为辞职本身就意味着员工是自愿解除劳动关系的。
   • 特殊情况：然而，如果员工在提出辞职后，发现用人单位存在违法行为或不当行为，且这些行为是在员工提出辞职之前就已经存在的，或者是在员工提出辞职后、离职前这段时间内新出现的，并且这些行为直接导致了员工不得不离职，那么员工仍然可以主张被迫离职。例如，员工提出辞职后，用人单位突然降低工资、取消福利或改变工作条件，导致员工无法继续工作，这种情况下员工可以主张被迫离职。

3. 主张被迫离职的法律后果：

   • 如果员工能够证明自己是被迫离职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 此外，如果用人单位的违法行为或不当行为给员工造成了其他损失（如精神损害、财产损失等），员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 如果你已经提出了辞职，但后来发现用人单位存在违法行为或不当行为，导致你不得不离职，那么建议你尽快收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），以证明你是被迫离职的。
• 在收集证据的同时，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿金或承担其他赔偿责任。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果你决定主张被迫离职，请务必在离职前或离职后尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

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