关于公职人员未按规定停发工资待遇的问题，我首先给出明确的结论：公职人员的工资待遇停发必须严格按照《中华人民共和国公务员法》及相关法规、政策执行，任何未按规定停发工资的行为都是不合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题。

1. 停发工资的法定情形：

   • 公职人员在受处分期间，如撤职等，会按照规定降低级别，并停发部分或全部工资。
   • 若公职人员因涉嫌违纪违法被采取强制措施，如留置、拘留、逮捕等，在被限制人身自由期间，通常会停发工资。
   • 公职人员未经组织批准擅自离职学习超过一定期限，或连续旷工超过规定天数，单位有权停发工资。
   • 公职人员被判处刑罚，如拘役、有期徒刑宣告缓刑等，在缓刑期间或服刑期间，也会停发工资。

2. 停发工资的程序与救济途径：

   • 单位在决定停发公职人员工资前，应依法进行调查取证，并听取当事人的陈述和申辩。
   • 停发工资的决定应以书面形式通知当事人，并说明理由和依据。
   • 公职人员对停发工资的决定不服，可以依法申请复核、提出申诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况说明：

   • 对于事业单位工作人员和机关工人，若被采取强制措施，如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等，期间会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。
   • 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，将恢复工资待遇，并补发减发的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 公职人员应主动了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务。
   • 严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，避免因违规违纪行为导致工资停发。
   • 如遇工资停发问题，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、处分决定书等。
   • 在权益受到侵害时，应依法通过正当途径维权。

综上所述，公职人员未按规定停发工资待遇是一个涉及多个方面和细节的问题。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保公职人员的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。