当小厂老板破产没钱支付工资时，员工可以采取以下几种途径来寻求工资的支付：

1. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及支付拖欠工资。
   • 仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行，以确保工资得到支付。

2. 申请破产清算：

   • 若小厂符合破产条件，员工可以向法院申请小厂破产清算。
   • 在破产清算程序中，员工工资属于优先受偿的债权。破产管理人会对小厂的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务，其中员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等将优先支付。

3. 寻求政府部门帮助：

   • 员工还可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对小厂进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 若小厂仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，以保障员工的合法权益。

综上所述，当小厂老板破产没钱支付工资时，员工可以通过申请劳动仲裁、申请破产清算或寻求政府部门帮助等途径来寻求工资的支付。在这些途径中，申请破产清算通常能够确保员工工资作为优先债权得到支付。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。