员工领到工资就跑路，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 正常工作后离职：

   • 如果员工正常工作并完成了其工作职责，且在离职前按照公司规定或法律规定进行了相应的通知和交接，那么领到工资后离职是合法的，不构成违法行为。

2. 未按规定程序离职：

   • 若员工未按规定程序离职，如未提前通知用人单位或未进行工作交接，导致用人单位遭受损失（如工作交接混乱、业务停滞等），用人单位有权要求员工赔偿损失。这种情况下，虽然领到工资本身不违法，但离职方式不当可能引发民事纠纷。

3. 恶意骗薪后跑路：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取工资后跑路，且数额较大，那么这种行为可能涉嫌诈骗罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

4. 违反服务期协议等约定：

   • 若员工与用人单位签订了服务期协议或其他相关约定，并约定了违约责任，而员工在未履行相应义务的情况下领到工资后跑路，那么这种行为可能构成违约，员工需承担违约责任，赔偿用人单位的损失。

综上所述，员工领到工资就跑路是否违法，取决于其离职的具体情况和行为性质。如果离职行为合法合规，则不构成违法；如果离职行为不当或存在恶意骗薪等违法行为，则可能面临民事纠纷或刑事处罚。因此，建议员工在离职前务必按照公司规定和法律规定进行相应的通知和交接，以避免不必要的法律纠纷。