私人老板扣押金的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位（包括私人老板）在招聘或用工过程中扣押劳动者押金的行为。

可能的法律后果

1. 返还押金与赔偿：如果私人老板扣押了劳动者的押金，劳动者有权要求老板返还押金，并可能根据具体情况要求老板支付相应的赔偿。
2. 行政处罚：除了民事赔偿外，用人单位（包括私人老板）如果违反规定扣押劳动者押金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

实际操作中的建议

1. 保留证据：如果劳动者遇到私人老板扣押金的情况，首先应当保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求返还押金。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自行维权有困难，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下私人老板扣押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会根据行业惯例或岗位特点要求劳动者缴纳一定的风险保证金或培训费用等。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须遵守相关法律法规的规定，不能随意扣押劳动者的押金或要求劳动者承担不合理的费用。如果劳动者对用人单位的要求有疑问或不满，应当及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见。

综上所述，私人老板扣押金的行为通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时应当保留好相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。