结论前置：到私人老板那里上班押一个月工资，这种做法一般是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，而不应进行任何形式的扣押或拖欠。
从劳动合同的角度分析：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了押一个月工资作为押金或类似条款，这样的条款很可能是无效的，因为它违反了劳动法的强制性规定。
从实际操作的层面考虑：
- 押一个月工资的做法不仅可能违反法律，还可能对劳动者的生活造成不便。劳动者依赖工资来维持生计，如果工资被扣押，可能会影响其正常的生活开支和财务规划。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到私人老板押一个月工资的情况，首先应当尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板按时足额支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于雇主：
- 作为雇主，应当遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资，避免采取任何形式的扣押或拖欠工资的行为。
- 如果确实需要采取一些措施来保障公司的利益或管理需要，应当通过合法、合规的方式来实现，如与劳动者签订合法的劳动合同、明确双方的权利和义务等。
可能的法律后果：
- 如果雇主违反劳动法的规定，扣押或拖欠劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求雇主支付被扣押或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与进一步思考：
押一个月工资的做法在大多数情况下是不合法的，它违反了劳动法的相关规定，并可能对劳动者的生活造成不便。作为劳动者，应当了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益；作为雇主，应当遵守法律，通过合法、合规的方式来管理公司和保障公司的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。