结论前置：公司押一个月工资（即次月发放上月工资）是否合法，需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定综合判断。在多数常规操作中，只要支付周期合理且符合约定，通常不违法；但若存在恶意拖延或违反地区特殊规定，则可能构成违法。

一、法律规定与支付周期

1. 《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调工资的按月支付原则，但并未直接禁止次月发放上月工资的做法，关键在于是否构成“无故拖欠”。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，为次月发放工资提供了合法性基础。

二、合法性分析维度

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反强制性法律规定（如未约定过长的支付周期），则公司行为合法。例如，合同写明“次月5日前支付上月工资”属于有效约定，不构成违法。

2. 实际支付周期合理性

   • 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理，不构成违法。
     
   • 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释（如经营困难但未与劳动者协商），可能构成拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。

3. 地区特殊规定
   部分地区通过地方性法规细化支付要求，需特别注意：

   • 深圳市：明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”，若超过此期限则构成违法。
     
   • 上海市：虽无强制次月支付的明文规定，但强调“按约定周期及时足额支付”，若约定次月发放但实际拖延，可能面临劳动监察处罚。
     
   • 其他地区：建议劳动者查询当地工资支付条例或咨询我，以确认具体规定。

三、违法情形与风险

1. 典型违法行为

   • 无故拖欠超过一个支付周期（如跨月延迟）；
     
   • 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
     
   • 以经营困难为由长期延迟支付，且未与劳动者协商或征得书面同意。

2. 劳动者权益救济

   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内），要求查处并责令支付工资；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁主张欠薪差额及补偿金（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）；
     
   • 解除合同：以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

四、建议措施

1. 劳动者层面

   • 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保约定明确且合理；
     
   • 保存考勤记录、银行流水等证据，以备维权时使用；
     
   • 发现异常时及时书面催告公司支付，并保留沟通记录（如邮件、短信）。

2. 企业层面

   • 优化现金流管理，避免因资金问题导致支付延误；
     
   • 定期审计工资支付流程，确保符合法律法规及地区规定；
     
   • 在规章制度中明确支付规则，并公示告知劳动者，减少争议风险。

总结：公司押一个月工资是否合法，需结合具体情境判断。若支付周期合理、合同约定明确且符合地区规定，通常不违法；但若存在恶意拖延或违反强制性规定，则可能构成违法。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询我或采取法律手段维权。