结论：在民企上班，老板押一个月工资通常是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 押工资的合法性分析：

   • 押一个月工资，实质上是对劳动者工资的一种克扣或拖欠行为，这违反了《劳动法》的上述规定。因此，从法律角度来看，老板押一个月工资是不合法的。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下押工资是不合法的，但也可能存在某些特殊情况或行业惯例，但这并不构成合法的依据。如果企业确实存在资金周转困难等特殊情况，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确工资的支付时间和方式，而不是单方面决定押工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到老板押工资的情况，可以首先与老板进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括工资的支付方式和时间等。如果遇到老板押工资的情况，不要害怕或妥协，应当积极维护自己的权益。
• 企业也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了老板押工资的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。