私人老板擅自交押金是违法的。

在我国，劳动法及相关规定明确保护劳动者的合法权益，对于用人单位向劳动者收取押金的行为有严格的限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，私人老板擅自交押金的行为直接违反了劳动合同法的规定。

2. 押金性质与风险：

   • 押金本质上是一种担保方式，但劳动法禁止用人单位以任何形式向劳动者收取押金，这是为了保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用押金对劳动者进行不正当的约束或剥削。
   • 如果私人老板擅自收取押金，劳动者可能面临资金被非法占用的风险，且在离职时可能遭遇押金退还难的问题。

3. 法律后果：

   • 若私人老板违反规定擅自收取押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临相应的法律处罚。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成欺诈或侵犯劳动者财产权益，劳动者还可以通过法律途径追究其民事责任。

综上所述，私人老板擅自交押金是违法的，劳动者应坚决拒绝此类要求，并在遭遇此类情况时积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。