结论：公司强行让员工休息并扣工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付全额工资，并可依法维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
休息权与工资关系：
- 劳动者享有休息休假的权利，但这一权利并不意味着用人单位可以随意安排员工休息并扣减工资。
- 如果用人单位因生产经营需要安排员工休息，且这种休息不是由于员工个人的原因（如请假、旷工等），那么用人单位应当支付员工相应的工资。
二、公司行为合法性分析
强行休息并扣工资的非法性：
- 如果公司未经员工同意，强行安排员工休息，并以此为由扣减工资，这种行为通常是不合法的。
- 公司应当与员工协商一致，或者依据法律法规、公司规章制度的规定来安排员工的休息和工资支付。
可能的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、自然灾害等不可抗力因素，导致公司无法正常运营，可能需要临时安排员工休息。但即便如此，公司也应当尽量保障员工的基本生活需求，并按照法律法规的规定支付工资或生活费。
三、员工权益维护建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司安排休息和扣减工资的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付全额工资并承担相应的法律责任。
四、法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司被认定存在强行让员工休息并扣工资的违法行为，公司可能需要支付员工被扣减的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
对员工的影响：
- 员工通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于保障自己的经济利益，还能维护自己的合法权益和尊严。同时，这也有助于促进用人单位遵守法律法规，维护劳动市场的秩序和稳定。
总结与建议：公司强行让员工休息并扣工资的行为通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极与公司协商或向相关部门投诉。如有需要，员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。