关于“新劳动法上班脑出血”的问题，这通常涉及到工伤认定及赔偿的相关法律问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上班脑出血”的情况，如果能够证明脑出血是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，脑出血的成因复杂，不一定都与工作直接相关。如果脑出血是由于个人健康原因（如高血压、动脉瘤等）引发的，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

2. 赔偿问题：

   • 如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（或难以安排工作时的工资）等待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工还可能享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销。
   • 如果未认定为工伤：那么职工将无法享受工伤保险的相关待遇。此时，如果脑出血是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）导致的，职工可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准将依据《民法典》等相关法律规定来确定，与工伤保险待遇有所不同。

3. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：如果发生脑出血情况，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
   • 申请工伤认定：在病情稳定后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，上班脑出血是否构成工伤并享受相应赔偿，取决于脑出血是否与工作有直接关联以及能否提供充分的证据支持。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。