教师请假交钱是否合法，需分情况讨论，核心在于“交钱”的性质及学校规章制度的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若“交钱”为事假扣工资，合法但需符合条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。但“无故拖欠”需结合具体情形判断，事假扣款若符合规章制度且合理，不属于“无故拖欠”。
- 扣款标准：
- 按日工资比例扣除：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75天。例如，教师月薪5000元，事假3天，合法扣款应为：
$\(
\frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 690 \text{元}
\)$
- 禁止超额扣款：学校不得全额扣除工资或额外收取违约金，否则涉嫌违法。
- 规章制度要求：学校需通过民主程序制定考勤制度（如教职工代表大会讨论通过），并公示告知教师。若制度未公示或内容违法（如扣款比例过高），则无效。
2. 若“交钱”为罚款或违约金，通常不合法
- 法律禁止性规定：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位不得克扣工资作为罚款或违约金，除非教师因故意或重大过失给学校造成损失（需举证损失金额）。
- 例外情形：若教师未履行请假手续擅自离岗，学校可按旷工处理，但旷工扣款仍需遵循日工资比例，不得超额。
3. 特殊情形的处理
- 带薪年休假优先：若教师当年有未休年假，可协商优先抵扣事假，避免工资损失。
- 不可抗力因素：因突发疾病等紧急情况无法提前请假时，学校应灵活处理，事后补办手续时不予扣款。
4. 教师如何维权？
- 协商解决：与学校沟通，要求出示规章制度依据及扣款明细。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求查处违法行为。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣款。
总结建议：
- 先核实学校扣款的性质（是事假扣工资还是罚款）及规章制度是否合法公示；
- 若扣款比例合理且制度合法，属于合法行为；若涉嫌超额扣款或罚款，可依法维权；
- 保留请假记录、工资条等证据，以便后续维权使用。
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