过年请假一个月，其中法定的3天春节假期是有工资的。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解析：
一、法定节假日的工资待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条款主要针对的是法定节假日加班的情况，对于法定节假日未工作的情况，法律同样保障劳动者获得正常工资的权利。
- 进一步地，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
春节假期的特殊性：
- 春节是我国的法定节假日之一，通常包括农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕）。在这几天里，即使员工未实际工作，也应享受正常工资待遇。
计算方式：
- 法定节假日的工资一般为正常出勤月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日的天数。月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月来计算，即21.75天。
- 因此，春节3天法定节假日的工资计算公式为：正常出勤月工资 ÷ 21.75天 × 3天。
二、非法定节假日的请假处理
- 对于除法定节假日外的请假天数，如员工请的是事假，且用人单位有相关的事假规定，那么在这些请假天数内，用人单位可以不支付工资。
- 如果员工请的是带薪年休假、调休日等，则应按照相应规定享受工资待遇。
三、特殊情况与建议
单位长时间放假：
- 如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规，用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
建议：
- 员工在请假前应了解用人单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果单位未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：过年请假一个月时，其中的法定3天春节假期是有工资的，这是员工的合法权益。对于非法定节假日的请假处理，则需根据用人单位的内部规章制度和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。